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2020养老金新消息:今年养老金涨多少?养老金上涨5%

  上月,人社部发布《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》宣告养老金要上涨,和去年一样的幅度5%,实现16连涨,不少退休人员表示悬着的心终于放下了,之前还怕由于疫情经济不好,今年养老金不涨,有了这个通知就安心多了。

  那么随着养老金16年增长,养老金差距会不会缩小呢?企退人员发出了这样的疑问。在过去企业和事业单位实施的是双轨制,养老金模式的不同直接导致双方养老待遇差距大,本身养老金发放是由退休部门负责,事业单位退休后还有各种补贴、福利,这是企业单位享受不到的。再则企事业单位退休人员每年上调养老金的标准也不同,到2014年,国家开始实施养老保险制度改革,这是国家启动双轨制并轨的第一步。设置10年过渡期,说实话,即便是相同工龄,退休后两者的差距还是很大。最后事业单位在职期间缴纳社保也是按照高标准缴纳的,企业更无法相提并论了。

  总之,2020企业退休人员调整的幅度要高,才能挽回这种尴尬局面。不然就算不说涨幅,说钱数。养老金2万的,涨4%,就是800元,养老金2000的涨6%,也就涨120元,还是差距越涨越大这个不利于社会和谐建立。

  当然各地情况的不同,具体涨幅也会不一样,总体上此次调整统一依旧按照定额调整、挂钩调整以及适当倾斜相结合的调整办法。如果调整比例相同,这差距别说缩小,不继续拉大就谢天谢地了。 如事业单位某人退休金是6000元/月,企业单位某人退休金是3000元/月,2019年调5%,事业单位某人上调300元/月,企业单位每人上调150元/月。二者差150元/月。

  上海养老金

  按照人社部、财政部的通知,今年养老金的调整范围是2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。也就是说,2020年刚退休的人员不能享受今年养老金调整。   

  按照通知,继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

  其中,定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。

  以上海的养老金调整方案为例,一是每人定额增加75元;二是按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加1.5元,不足22.5元的按22.5元计算;三是以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%。

  另外,企业退休人员中2019年底男满65岁、女满60岁的高龄退休人员,在以上三项的基础上再增加20元。

  举个例子,退休人员老徐,今年71岁,去年12月养老金4000元,缴费年限30年。

  此次能够增加的金额,一是定额增加75元,二是与缴费年限挂钩增加45元,三是再与养老金挂钩增加2.3%也就是92元,另外还能享受倾斜调整20元,一共可以增加232元。

  

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