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延迟复工工资怎么发?2020推迟上班工资怎么算

  受肺炎疫情的影响,目前大部分省份规定的企业复工时间不得早于2月9日24时。而在此之前,国家已经规定延长春节放假至2月2日,所以很多企业在2月3日至2月7日期间是要求员工在家办公的。那么延迟复工工资怎么算呢?

  一、延迟复工与延长春节假期的区别

  国务院办公厅曾下达《关于延长2020年春节假期的通知》,2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九),大部分非必需行业企业均继续“休息”至2月9日,2月10日正式上班。

  这就意味着大部分人的春节休假时间为1月24日-2月9日。整个假期可分为三个部分:

  1、1月24日-1月30日的正常春节假期(共七天)

  2、1月31日-2月2日的延长春节假期(共三天)

  3、2月3日-2月9日的延迟复工期(共七天)

  有专家表示,虽然延迟复工期紧接在春节假期后,但两者的法律定义是不同的,工资计算方式也有差异。

    二、延迟复工工资怎么算?

  1、春节假期加班费计算

  按照劳动法的规定,在春节法定假期内安排职工加班的,用人单位需支付300%的工资报酬,2020年春节法定假期仅包括1月25(初一)至1月27日(初三)这三天。

  其他春节假期期间(1月24日以及1月28日-2月2日)安排员工加班的,用人单位需支付200%的工资报酬。

  2、延迟复工工资怎么算?

  关于延迟复工工资的计算方式,目前国内并没有统一的说法。对于依法停工的企业,一般针对2月3日-2月9日期间上班的职工,应当计算为休息日加班,按两倍工资支付或给予补休。期间休息的员工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

  不过具体的工资计算方式还需以当地人社部门发布的通知为准。以上关于延迟复工工资怎么算的内容,希望对大家有所帮助。温馨提示,理财有风险,投资需谨慎。

  

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